Escoger el personal para un proyecto no es nada sencillo,
y más aún cuando se trata de nuevas
tendencias. En mi campo de acción es muy común encontrarse con personas que
psicológicamente se encuentran inestables. En el mundo de los sistemas siempre
está rodeado de gamers[1], metaleros,
antisociales y también gente del común; es una comunidad llena de problemas
pero con un amplio conocimiento.
En mis tiempos de universitario conocí muchos tipos de
personalidades, pero me fue difícil sobrellevar temas con personas que creen
saberlo todo y que su única verdad es la que ellos afirman.
En una empresa que está realizando selección de personal,
es importante tener en cuenta el tipo de personalidad, para que estos no
entorpezcan el crecimiento, aprendizaje
del equipo de trabajo y del proceso.
A mi criterio, la experiencia en identificar el personal
correcto en un proyecto esta identificado con la personalidad del gerente de
proyecto y la calidad de persona que este sea. Un ejemplo claro de esto, son
las personas demasiado sociables, lo que en mi país se le llama el Don de
Gente, no todas las personas desarrollan esta cualidad o don como se le
dice en Colombia y esto es debido a que los gerentes de proyectos deben ser
personas abiertas al cambio, eso si este es para bien, sin embargo en lo largo
de mi experiencia he notado que entre
más personas conozcas más herramientas tienes de evaluar personalidades.
Ahora con el Boom de las redes sociales, también puedes
evaluar que tanta calidad tiene una persona, gracias a que sus aportes, se
pueden realizar estudios sobre personalidad, un ejemplo claro es una persona
que cada minuto está cambiando su estado de ánimo en la redes sociales, aunque
cambie su estado cada minuto por Estoy
Bien, Estoy Feliz o Te amo mi vida; es claro que son
mensajes positivos, pero denota que es una persona que se distrae muy rápido,
ya que centra su atención a las redes sociales y no a las labores que se le han
encomendado.
En mi percepción, la tecnología ha mejorado las
comunicaciones y ha hecho que las distancias sean más cortas, pero también
absorbe a ciertas personas que no saben controlar este tipo de tecnología, lo
cual hace que no sean aptas para los proyectos.
Para concluir estoy seguro que uno de los mayores retos
para un gerente es elegir las personas indicadas y con las mejores cualidades
para garantizar la ejecución del proyecto y el éxito de los tareas
encomendadas, sin embargo el reto más grande del gerente al momento de realizar
la selección es sobrellevar con todas las personalidades que se contraten,
tratar de combinarlas y crear un ambiente de armonía a pesar de todas las
adversidades que se presente con el personal.
